由于空缺职位空缺，你每天损失多少钱？
1。除了空缺之外
在墨西哥快节奏的商业环境中，空缺不只是一个空位：它是财务损失、内部动力减弱和机会浪费的无声来源。
本文揭示了空缺职位的真实成本，并为您提供了明确的解决方案，可以在不影响人才质量的情况下按时关闭战略职位。
2。不及时采取行动的代价
墨西哥的劳动力市场竞争越来越激烈。2023年，IMSS报告了超过500,000个空缺职位，其中许多位于科技、制造和金融等战略领域。
这对贵公司意味着什么？
每天不填补关键空缺意味着生产力停滞、团队饱和以及未实现的销售。
而且时间越长，隐性成本越大。
3.未填补空缺的实际成本
直接成本（您已经支付的费用）
该预算没有产生回报。
- 人力资源团队时间：每个空缺职位 15-20 小时
间接成本（你看不见，但伤害最大的成本）
- 生产力损失：
不完整的团队就是效率低下的团队。根据盖洛普的数据，过度劳累的员工的生产率降低了18％。 - 轮换和工作压力：
墨西哥有60％的员工考虑因过度劳累而辞职（STPS）。
更换合作者的费用可能高达年薪的150％（德勤）。 - 销售损失：
在未指明的机会中，商业区的空缺可能意味着每年高达100万墨西哥比索。 - 雇主声誉受损：
缓慢的流程会驱逐人才。40％的候选人在经历不良经历后不再申请（LinkedIn）。
4。填补墨西哥的空缺需要多长时间？
平均覆盖时间
运营：30 — 60 天
平均指挥时间：2 — 4 个月
高级管理人员：4 — 6 个月或更长时间
招聘延迟的时间越长，财务和组织影响就越大。
更快（以更低的成本）关闭空缺的5种策略
1。优化您的招聘流程
- 它使用 ATS 来自动过滤和跟踪。
- 减少不必要的面试：最优秀的人才期望在 10 天内做出决定。
2。投资雇主品牌
- 85% 的候选人在申请前先进行研究。
- 在网络、门户网站和访谈中展示你的工作文化。
3.与专业猎头合作
- 在TRUST，我们识别被动人才（70% 的最佳人才不是在找工作）。
- 我们将招聘时间减少多达50％。
- 从中长期来看，我们会减少人员流失率。（我们96％的新兵永久留任）
6。结论：每天有空缺职位，你就会亏钱
人才缺乏不仅仅是运营问题，也是资源和机会的无声流失。以敏捷和战略做出反应的公司能够在市场上更好地定位自己并吸引最优秀的人才。
联系我们，了解为什么我们是墨西哥收视率最高的猎头。
