空室が埋まっていないために、毎日どれくらいのお金を失っていますか？

空室が埋まっていないために、毎日どれくらいのお金を失っていますか？

1。空いている空席の向こうに

メキシコのペースの速いビジネス環境では、空席が埋まっていないことは単なる空席ではなく、財務上の損失、社内の意欲低下、機会の浪費を招く静かな原因となります。
この記事では、空席の真のコストを明らかにし、人材の質を損なうことなく、戦略的なポジションを予定どおりにクローズするための明確なソリューションを紹介します。

2。時間内に行動しないことの代償

メキシコの労働市場はますます競争が激化しています。2023年、IMSSは、テクノロジー、製造、金融などの戦略的セクターの求人が50万件以上空いていると報告しました。

これはあなたの会社にとってどのような意味がありますか？
重要な欠員を毎日埋めることができないと、生産性が低下し、チームが飽和状態になり、売上が実現しないことになります。
そして、時間が経つほど、隠れたコストは大きくなります。

3。空席が埋まっていない場合の実際の費用

直接費用 (すでに支払っている費用)

• 必要要員に割り当てられた給与:

          その予算は利益を生みません。

• 人事チームの時間：空席あたり15〜20時間
  間接コスト（目には見えないが、最も痛いもの）

• 生産性の低下:
  不完全なチームは非効率的なチームです。Gallupによると、働き過ぎの従業員は生産性が 18% 低下します。
• ローテーションと仕事のストレス:
  メキシコの従業員の60％が過労（STPS）による辞職を検討しています。
  コラボレーターの交代には、年収の最大150％の費用がかかります（デロイト）。
• 売り上げの損失:
  商業エリアに空室があると、不特定の機会で年間最大100万メキシコペソに上る可能性があります。
• 雇用主の評判の低下:
  プロセスが遅いと人材が追い出されます。候補者の40％は、悪い経験をした後に再び応募しません（LinkedIn）。

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4。メキシコの空席を埋めるにはどれくらい時間がかかりますか？

平均カバレッジ時間

オペレーション:30 日から 60 日間

平均コマンド:2 ～ 4 か月

上級管理職:4 ～ 6 か月以上

雇用が遅れる時間が長ければ長いほど、財務上および組織上の影響は大きくなります。

求人をより早く（そしてより低コストで）クローズするための5つの戦略

1。採用プロセスを最適化しましょう

• ATSを使用してフィルターと追跡を自動化します。
  
  
• 不必要な面接を減らす：優秀な人材は10日以内に決定することを期待しています。

2。エンプロイヤー・ブランディングへの投資

• 候補者の85％は、応募前に調査を行います。
  
  
• ネットワーク、ポータル、インタビューであなたの職場文化を見せてください。

3。専門のヘッドハンターと仕事をする

• TRUSTでは、受動的な人材を見極めています（優秀な人材の70％は就職活動を行っていません）。
  
  
• 採用時間を最大 50% 削減します。
  
  
• 中長期的に離職率を下げています。（新入社員の 96% が正社員）
  
  

• 直感ではなく、データに基づいて意思決定を行います。

6。結論：空席があると、毎日お金を失います

人材不足は単なる運用上の問題ではなく、リソースと機会のひそかな浪費です。機敏かつ戦略的に対応できる企業は、市場における自社の位置付けを高め、最高の人材を引き付けることができます。

お問い合わせいただき、当社がメキシコで最も評価の高いヘッドハンターである理由をご覧ください。

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