在这场资费混乱中，雇用错误的领导者除了会对你的团队、项目和组织声誉产生重大影响外，还可能使你的公司损失高达年薪的2.5倍。为了寻找专业人才，越来越多的公司意识到与专门从事高管招聘的猎头公司合作的好处。
根据猎头与领导力顾问协会（AESC）的数据，采用结构化流程运营的猎头公司在招聘管理或专业技术人才方面的成功率超过90％。这是由于多种因素造成的，例如专家方法的使用、对市场的深入了解和流程的定制。
谈论成功招聘高层管理人员并不仅仅意味着填补空缺。最好的猎头公司根据三个关键指标来衡量其有效性：
这些指标使准确评估流程的有效性成为可能，远高于内部或大规模招聘策略的有效性。
与专门甄选高管人才的人力资源顾问合作可带来关键优势，这些优势会对最终结果产生重大影响：
多达70-80％的管理和行政人才没有积极寻找工作。但是，拉丁美洲的猎头公司拥有专门的数据库和劳动力市场映射工具，使他们能够识别和吸引传统门户网站看不到的高素质候选人。
为了降低招聘不当的风险，猎头不只是分析简历。他们评估能力，进行深入访谈，进行领导力测试，验证文化兼容性并要求交叉引用，从而确保做出明智和低风险的决策。
高管招聘公司会根据组织文化、成长阶段和所需的形象调整其战略。为科技创业公司招聘简历与为金融领域的跨国公司招聘简介并不相同。个性化确保了人才与公司之间的更好契合。
最好的猎头服务包括候选人入职后的后续流程，确保有效整合和持续取得成果。根据行业数据，猎头公司在12个月后实现了91％至94％的留存率。
在困难时期，在招聘战略或专业人才时，发布空缺职位或积极搜索是不够的。您需要一个具有行之有效的方法、深入的行业知识和个性化方法的合作伙伴。
在决定选择一家可靠和有效的猎头公司时，需要考虑他们的经验、流程和战略方针。在TRUST，我们通过定制设计的流程帮助公司找到专业领域的理想人才。
联系我们，了解我们的猎头服务如何帮助您成长并成功克服当今不确定市场的复杂性。
