特殊なプロファイルでの大量のニーズに対応する究極のソリューション。
これらを扱っていますか 挑戦?
大量の特殊プロファイルが必要。
生産ピーク。
プロジェクトに対する高い需要。
社内の採用構造における技術的専門知識の欠如
社内の採用構造の非生産性。
採用を管理するための時間と物理的リソースの不足。
目立たない候補者による手直し。
複雑な技術プロファイルの候補者を見つける経験があります。
運用上の労働負債は、非稼働構造から排除されます。
必要に応じてハンターの数をリアルタイムで調整します。
社内チームを管理したり、ツールを購入したりする必要はありません。
プロジェクトや生産のピークによる時期尚早のニーズに直面しても、すぐに業務を遂行できます。
RPOは、採用チームの給与および間接費と比較して 100% 控除可能です。
