メキシコの企業は大きな課題に直面しています。次のような分野です。 テクノロジー、経営管理、製造、財務 有能な人材を見つけるのに苦労していて、彼らに直接影響している 生産性と成長。の報告によると マンパワーグループ、人材不足は重大な現実です。
このシナリオでは複数のオプションがありますが、最も効果的なのは 採用における戦略的パートナー: あなたのセクターに最適な人材を見つけるだけでなく、業界を支配する味方 専門プロファイルのヘッドハンティング。これらの専門家は以下を最適化します アトラクションとセレクション お客様の組織や業界の特定のニーズに合わせた候補者を集めています。
技術の進歩には、次のような分野のツールと認証が必要です。 サイバーセキュリティ、人工知能、データサイエンス、IT。しかし、大学は必要な割合で卒業生を輩出していないため、重要な欠員は埋まっていません。
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私たちは識別します テクニカルスキルとソフトスキル 欠員獲得のカギ 96% 効果的 セレクションにあります。
高度な訓練を受けた専門家は少なく、需要も高い。あなたの会社が目立たない場合 バリュープロポジションお前は競争で才能を失うことになる。
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私たちは、次のような候補者にあなたの会社を売り込むためのパーソナライズされた戦略を設計します 最も働きがいのある職場 あなたの業界で。
理想的な候補者を見つけることは多くの場合プロセスです 長くて高い。多くの企業は、専門分野に関する専門知識が不足しているために検索範囲を広げています。
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私たちは持っています セクター別の専門リクルーター、技術的スキルと文化的適合性を評価してプロファイルを提供できる フィットするってこと。
人材の維持は絶え間ない課題です。専門家はより良い機会を求めて転職します。
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私たちは御社のDNAを徹底的に分析し、その使命、ビジョン、価値観、文化を理解します。これにより、技術的な要件を満たすだけでなく、お客様のビジョンを共有し、組織文化に適合する候補者を紹介できるため、定着率と長期的な成功の可能性が高まります。
✔ 隠れた才能へのアクセス: 積極的に就職活動を行っていない有資格のプロフェッショナルにアプローチします。
✔ より迅速な採用: 主要な欠員を埋めるのに必要な時間を短縮します。
✔ 離職率の低下: お客様の文化や目的に合った候補者を選出します。
✔ 戦略アドバイザリー: 人材を引き付けて維持するためのバリュープロポジションの強化を支援します。
La 人材不足 複数の業界に影響しますが 採用における戦略的パートナー 違いを生むことができます。で 信頼、私たちは専門家です ヘッドハンティングと専門人材の誘致、企業が重要な役割を果たすのを支援します テクノロジー、リーダーシップ、その他。
あなたの会社が適切な人材を見つけるのに苦労しているなら、 トラストトラスト。カスタマイズされたソリューションで、この課題を克服するお手伝いをします。
